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价值导向原则

     我们倡导以价值为导向的分配原则,衡量我们工作业绩的标准是价值,为研究院创造的价值越大,获得的就会越多。

     我们通过科学的岗位价值评估体系确定岗位的价值,通过实际的业绩表现确定个人贡献。

     价值分配将依据岗位价值和实际表现两方面综合评估其价值表现。

     价值评价以贡献为主,兼顾公平。价值分配的主要依据为贡献、责任、态度、能力。

     价值分配将按价值规律办事,采用多种激励并行的分配方式。

 
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